パーソナル特性の「態度能力」と「知的能力」の両面から総合的に診断します。
［ DATAシリーズ ］（コンピュータによる総合能力診断システム）
| 用 途 | 採用（新卒・中途）選考、適正配置、管理職登用 |
|---|---|
| 対象者 | DATA-α（アルファ） 大学、大学院の新卒者およびその既卒者(20代) ※同一難易度の2バージョン(A版/B版)あり DATA-y 高校、高専、専門学校、短大の新卒者およびその既卒者 DATA-G 学歴を問わず職務経験を有する30歳以上の社会人 |
| 問 題 | 知的能力28問、態度能力132問／80分 |
| 価 格 | 個人成績一覧表・個人成績ランキング表・総合診断表を出力 各3,500円（税別）／1名診断 ※31部以上よりボリュームディスカウントあり 適性検査シリーズの送料は発送商品・地域によって異なります。 詳細はお問合せください。 |
この総合能力診断テスト（DATA-α・DATA-y・DATA-G）では、「総合診断表」「個人成績ランキング表」「個人成績一覧表」が診断結果として出力されます。 オプションで本人返却用の「自己開発シート」の出力も可能です。
1. 会社説明会等で実施し、総合能力（態度能力、知的能力の両面）を明確に診断、面接対象者の絞り込みが可能となり採用業務省力化が図れます。
2. 管理職登用時の客観的資料として活用できます。
3. 「面接での質問例」を活用することにより、深い人物理解が可能になります。
1. 態度能力と知的能力の両面から総合能力を診断
受検者の能力を、企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力」(対人関係処理能力+意欲)と「知的能力」(考える力=Pure Intelligence)の両面から総合的に診断します。
2. 態度能力と知的能力の関係―〔態度能力媒介モデル〕
知的能力の水準を仕事の成果に効率よく活かすためには態度能力のレベルが大きく影響します。
3. 適性職務やリーダー適性が一目でわかる
営業系、サービス系、総務・人事系、企画開発系、情報技術系などの9つの職種とリーダーとしての適性を3段階で判定します。
4. 効果的な面接での質問例
テスト結果を面接で活かすための「面接での質問例」や「チェックポイント」を表示。採用の精度が高まります。
コンピュータ版［ DBIT-COM ］大量の受検者を迅速に一括処理できます。
